채용프로세스

서류전형

제출해주신 지원서를 바탕으로 인사팀과 현업 관련부서에서 지원자 분들의 학력/경력과 모집직무와의 연관성 등을 검토 후 자격 요건이 갖추어져 있는지 확인합니다. 본 과정을 통해 디베이스앤이 필요한 인재상과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
* 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출한 서류가 사실과 다를 경우 합격 및 입사가 취소될 수 있습니다.

면접전형

지원자 분들의 지원서 내용을 바탕으로 보유 역량, 직무경험 등에 대해 구체적인 인터뷰를 가집니다.
직무 특성에 따라 대면/온라인 면접, 프리젠테이션 면접, 스킬 테스트 등 다양한 방식을 활용하고 있으며 1,2차 면접으로 진행됩니다.

1차 면접은 직무역량(전문성) 위주 검증 과정으로 면접관은 실무진 위주로 구성되어 수행한 업무 및 프로젝트에 대해 심층적인 질문을 합니다.

2차 면접은 조직 적합성(조직문화&인재상) 등을 검증하기 위해 상위 리더와 인사팀이 면접관으로 참여합니다. 디베이스앤의 조직문화와 일하는 방식, 인재상 등에 부합하는지 다양한 인터뷰가 진행됩니다.

두 차례의 면접 과정 중엔 지원자 분들도 회사를 검증해보실 수 있도록 함께 일한 동료와 경영진, 조직문화 등에 대해 질문하실 수 있는 충분한 시간과 답변을 드립니다.

평판조회

경력에 따라 관리자&중간관리자 역할을 해주실 분들에 한해 지원자분들의 동의를 얻어 이전 직장의 직무 사항 및 평판 등에 대해 동료(선후배), 고객 등 함께 업무를 경험하셨던 분들과 인터뷰를 진행합니다.
본 과정은 외부 전문기관을 통해 실시되며 진행 전 지원자 분들께 상세 절차를 안내 드립니다. 단 결과 리포트는 채용 과정의 자료로만 활용되며 향후 본인에겐 제공되지 않습니다.

처우협의

채용 과정의 마지막 단추라고 말할 수 있는 과정으로, 면접전형 및 평판조회 과정에 합격하신 분들께 처우 산정에 필요한 최근 보상자료를 요청 드립니다.
이후 보내주신 자료 및 내부 기준 바탕 제안 준비 후 채용 담당자가 지원자 분들께 개별 연락 드리고 협의 과정을 진행합니다.

입사

처우협의가 완료되면 경력직 지원자분들은 전 직장과 퇴사 일정 협의하며, 신입사원 분들은 사전 공지 일정 및 개인 사유를 감안하여 입사 일정을 확정합니다.